“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一，这事儿合理合法吗
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如果员工和公司因为请假扣款发生争议，员工可以依法跟单位进行协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
图源：央视
孟小龙告诉记者，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但在规定的医疗期间满后，在符合一定的条件下，用人单位可以解除劳动合同。
比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。
如果员工因为请病假被扣工资而主动离职，需要注意什么？
孟小龙解释道，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中第一款第二项规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可以解除劳动合同。但对于该条款的审查，需要结合用人单位是否违背诚实信用原则及是否存在恶意来判断。因此，劳动者以存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当综合来判断，需遵循合法、合理、公平的原则。
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