克里姆林宫:中国不参加,支持

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克里姆林宫:中国不参加,支持

据路透社5月31日报道,当地时间5月31日,克里姆林宫表示,莫斯科支持中国拒绝参加下个月在瑞士举行的乌克兰和平峰会,因为如果没有俄罗斯的参与,举行这样的会议毫无意义。

据报道,瑞士正筹办于6月15至16日召开乌克兰和平峰会,已邀请来自世界各地的160多个代表团参加,但没有邀请俄罗斯。该峰会是在乌克兰总统泽连斯基的倡议下召开的,泽连斯基曾表示俄罗斯总统普京不应出席。

5月31日,中国外交部发言人毛宁就相关问题表示,中方重视瑞士举办首届乌克兰和平峰会,今年年初以来一直同瑞士方面以及有关各方就此保持着密切沟通。

中方始终坚持,国际和会应当具备俄乌双方认可、各方平等参与、对所有和平方案进行公平讨论这三个重要的要素,否则难以为恢复和平发挥实质作用。中方关于和会的这些要求公平、公正,不针对任何一方,体现在近期同巴西共同发表的关于政治解决乌克兰危机的共识中,反映了国际社会特别是广大发展中国家的普遍关切。

根据各方反馈以及公布的会议安排,中方提出的这三个要素看来都难以实现。会议安排同中方要求以及国际社会普遍期待还有明显的差距,中方难以参会,已向有关方通报了中方考虑和关切。

毛宁表示,我们将继续以自己的方式劝和促谈,同各方保持沟通,共同为政治解决乌克兰危机积累条件。

克里姆林宫发言人佩斯科夫5月31日对记者表示,中国的决定表明北京明白,没有俄罗斯的参与,这样的活动毫无意义。他说:"中国从一开始就表示,在没有俄罗斯参与所宣布的议程的情况下,举行这种形式的会议是绝对徒劳的"。

佩斯科夫称,"在没有俄罗斯参与的情况下寻求乌克兰冲突局势的出路绝对是不合逻辑、徒劳无益和浪费时间的"。

"中国从一开始就表明了这一点,在这方面我们的立场与中国的立场完全一致,我们支持这种做法",佩斯科夫说道。

克里姆林宫发言人佩斯科夫 (IC Photo)

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信通院专家:人才培养激活企业数字化转型,实际应用成关键

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信通院专家:人才培养激活企业数字化转型,实际应用成关键

  中新网北京6月1日电 (尹倩芸)陪伴数字财产化和财产数字化转型,各行各业对数字人材的需求正年夜幅增加。中国信通院企业数智人材尺度特聘专家、帆软数据利用研究院院长梅杰在接管中新网采访时提到,若何让具有数字化能力的人能利用数字东西进行产出,是当前企业培育数字人材所面对的焦点问题。   中国正成为全球数字经济成长最快的国度之一。《数字中国成长陈述(2023年)》显示,2023年我国数字经济连结稳健增加,数字经济焦点财产增添值占GDP比重到达10%。   在数字经济飞速成长过程当中,新手艺、新模式、新业态层见叠出,其背后都离不开人材支持,当前数字人材培养已成为财产数字化转型的要害环节。   在政策层面,国度已显示出正视。本年4月,人力资本社会保障部等九部分发布《加速数字人材培养支持数字经济成长步履方案(2024—2026年)》,旨在阐扬数字人材支持数字经济的根本性感化。   不外值得留意的是,今朝我国数字人材的缺口仍较年夜。据测算,我国数字化人材整体缺口在2500万至3000万摆布,且仍在不竭扩年夜,年夜量数字化、智能化的岗亭出现,对数字人材的需求一日千里。   梅杰一样存眷到了这一趋向,他提到,在五年前企业可能会认为数字化是IT部分中十几小我的事,但此刻年夜部门企业会要求企业治理者及营业主干都具有数字化能力。据他察看,企业数字化人材的比例从本来的10%,到此刻酿成40%或50%乃至更高。   不外他亦指出,当前企业在培育数字化人材过程当中面对的一个焦点问题是,员工进修数字化手艺以后若何具体利用并有现实产出,这也是数字化东西在企业中落地发生价值的进程。   对此,梅杰认为可以借助“杨三角”理论来帮忙理解企业若何更高效培育数字化人材。该理论模子由员工思惟、员工能力、员工治理三方面构成,在企业数字化转型范畴,员工思惟可代表是不是具有进修数字化手艺的意愿,员工能力意味着是不是具稀有字化能力,员工治理则代表企业是不是能供给数字化平台让员工阐扬所长。   借助这一模子,梅杰建议,企业在培育数字化人材时起首需要激起员工的数字化进修意愿,同时设置装备摆设公道的企业员工能力扶植打算,并借助数据东西平台下降员工的进修门坎和时候周期。   在近日进行的帆软北京用户年夜会上,多位企业代表及数字化转型专家也就数字人材等话题,进一步切磋企业数据价值及若何让数据成为驱动经济成长新引擎。(完) 【编纂:刘欢】。

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