五常小巷子(采矿业:重返五常小巷子,挖掘潜在宝藏)

2024-05-24 01:15:05 | 来源:安庆市
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“安庆市” 五常小巷子(采矿业:重返五常小巷子,挖掘潜在宝藏)

五常小巷子(采矿业:重返五常小巷子,挖掘潜在宝藏)

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五常小巷子:一个隐藏的采矿业宝藏

深入黑龙江省五常市,你会发现一个神秘而鲜为人知的地方——五常小巷子。这个小小的街区曾经是一个繁忙的矿区,但随着时间的推移,它逐渐被人们所遗忘。然而,最近的调查却发现,五常小巷子可能隐藏着巨大的采矿业宝藏。

历史背景

五常小巷子在上个世纪五六十年代是黑龙江省最重要的矿区之一。当时,当地的煤炭和金属矿石资源非常丰富,吸引了大量的采矿企业和矿工前来开采。然而,由于技术水平的局限和资源开采的不合理,五常小巷子的采矿业开始逐渐走向衰落。

在过去的几十年里,五常小巷子被人们遗忘了,聚集了一些现代化设施和建筑。然而,最近的地质勘探发现,五常小巷子的地下可能仍然蕴藏着大量的矿藏。

潜在宝藏

初步的调查显示,五常小巷子地下蕴藏着丰富的金属矿石和稀土矿藏。这些矿石和矿物在现今的市场上非常有价值,其中包括铁矿石、铜矿石和锂矿石等。这些宝贵的资源有望为五常市带来巨大的经济效益,并为当地的采矿业带来新的发展机遇。

此外,五常小巷子地下还可能存在煤炭矿藏。随着能源需求的增长,煤炭仍然是全球最重要的能源之一。如果这些煤炭矿藏能够被充分挖掘和利用,将为当地人民提供更多的就业机会和经济收入。

挑战和前景

尽管五常小巷子的采矿业潜力巨大,但要实现梦想并不容易。首先,旧的矿井和采矿设施需要进行修复和现代化升级。其次,采矿业对环境的影响也需要得到充分的评估,以确保可持续发展。

然而,随着现代技术的进步和更加环保的采矿方式的引入,五常小巷子的采矿业有望得到重振。政府和企业可以合作,制定出一套既有利于经济发展又兼顾环境保护的政策和措施。通过合理的规划和管理,五常小巷子的采矿业将能够为当地带来繁荣和发展。

总之,五常小巷子作为一个隐藏的采矿业宝藏,在经过地质调查和勘探后展现出巨大的潜力。尽管面临着一系列的挑战,但通过合作和创新,我们有信心重返五常小巷子,挖掘出这个潜在的宝藏,并为当地的经济发展注入新的活力。

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“共享员工”火了,是“劳务派遣”么?能共享权益么?

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从现实来看,"共享员工"的确存在企业间用工责任不够明晰、劳动者权益易受损等问题。在徐州法院发布的2023年劳动争议典型案例中,室内设计师柴某某就因为同时给三家企业提供装饰设计工作,遭遇了劳动关系认定难问题。

该案中,柴某某先是为甲公司提供装饰设计服务,乙公司和丙公司相继通过甲公司法定代表人刘某某与柴某某建立联系,柴某某也为这两家公司提供装饰设计工作,两家公司按底薪加提成的方式计算劳动报酬。后来,因薪酬问题意见不一致,柴某某不再为上述三家公司工作,申请仲裁并提起诉讼,要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资。

法院认为,此种用工模式系三家公司为了减少用工成本内部协商的结果,并非柴某某为获取更多劳动报酬的主动选择,三家公司的内部协商系三家公司的内部关系,不能以此改变柴某某与甲公司之间的法律关系性质。故柴某某请求认定其与甲公司之间存在劳动关系,应予以支持,甲公司应承担未签订书面劳动合同双倍工资的责任。

该鼓励还是该限制?

梳理对于"共享员工"相关话题的争议,持反对意见的网友大多是担心劳动者的权益无法得到有效保障,同时还有人担心如果企业都倾向于聘请成本更低的"共享员工",劳动力市场会更加"内卷"。

根据山东高法发布的一个普法案例,因为疫情酒店生意不好,服务员周某被酒店调至一家商超企业工作期间,周某意外受伤,但两家企业都不愿为其申请工伤认定,劳动者陷入两难。释法认为,这种共享用工的用工形态并不改变劳动者的劳动关系归属,周某劳动关系中的用人单位还是酒店,周某的情况符合工伤保险条例第十四条的规定,所属单位即酒店应为他申请工伤认定,商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。

有业内人士表示,"共享员工"模式之所以火热,主要是因为实际用工企业无需和劳动者签订固定劳动合同,可以很巧妙地规避社保缴纳问题,部分企业通过现金或转账方式向"共享员工"支付工资还能节省个人所得税。

"建议'共享员工'应该严格限定所适应的条件和适用的领域范围。"王天玉说。他认为"共享"实际就是外派,零散发生可以,比如在业务有关联的公司之间、总公司和子公司之间,其他领域则容易扰乱市场秩序。

业内人士表示,应以劳动保障监察为主要手段,采取定期与不定期检查相结合的方式,及时排查整治将劳务派遣伪装成共享用工、将正常用工伪装成共享用工、诱导劳动者注册个体工商户伪装成共享用工的违法行为,打击滥用共享用工和非法营利行为,确保共享用工合法依规。

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