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“秦镜高悬!廊坊哪找小女，明镜高悬” 既是宿舍也是办公室，员工在其中猝死能否算工伤？

既是宿舍也是办公室，员工在其中猝死能否算工伤？

　　浏览提醒 　　劳动者从具有办公功能的宿舍动身前去厨房，在厨房内突发疾病，经急救无效灭亡，是不是合适视同工伤认定的景象？法院审理认为，考勤记实仅显示上班时候而无显示其下班时候，用人单元现有证据不足以证实劳动者的灭亡不属于工伤。 　　来自河北农村的李寇(假名)就职某公司，公司未与其签定劳动合同且未为其缴纳工伤保险。在被该公司调派到某企业从事库房治理工作时代，李某猝死在单元宿舍厨房。该公司以李寇用餐后在厨房洗碗时猝死属于非工作时候、非工作地址为由，谢绝为其申请工伤认定。 　　法院经审理认为，公司的考勤记实仅显示李寇的上班时候而无下班时候，其在吃完饭后存在继续工作的可能。另外，公司现有证据不足以证实李寇所住宿舍与办公室没有混淆，其被同事发现平躺在公司厨房内经现场急救无效灭亡合适视同工伤的划定。近日，北京市第二中级人平易近法院判决驳回公司上诉，保持一审讯决。 　　调派时代在宿舍厨房猝死 　　李寇在职时代，公司与他签定了以完成必然工作为刻日，从2022年1月1日至2022年6月30日的劳务合同。该合同商定，李寇在北京地域从事施工前台工作，公司可按照出产经营需要在其可以或许胜任的条件下公道变动其工作岗亭和使命，其劳动报答为日工资200元。 　　2022年3月1日，李寇的工作岗亭转为库房治理员，并根据公司与某企业签定的《合作和谈》，将他调派到该企业工作。《合作和谈》商定，公司按照该企业需求为其雇用工作人员，该应聘人员被录用后与公司或该企业发生的法令胶葛由公司承当全数权责。 　　2022年6月8日19时40分许，李寇被同事发现晕倒在地，随后被送往病院急救。同年8月5日，公安机关认定其灭亡属于猝死。 　　公司谢绝为李寇申请工伤认定，李寇的亲属持公安机关判定结论书、李寇的劳务合同及李寇任职申明等材料向丰台区人社局(以下简称人社局)提出工伤认定申请。 　　是不是属于工伤惹争议 　　对李寇突发疾病灭亡是不是在工作时候和工作岗亭上，成为争议核心。 　　连系查明的事实，人社局认为，公司虽与李寇签定劳务合同，但按照商定的内容及现实用工环境可知，两边均系法令律例划定的主体，同时，李寇供给的劳动亦是公司营业的构成部门，两边之间现实系已构成劳动关系。在此根本上，根据《工伤保险条例》第十五条第一项划定认定李寇属于工伤。 　　公司不服人社局作出的认定工伤决议，向一审法院诉称：“李寇事发那时在某企业负责库房治理工作，其灭亡前步履轨迹为当日下战书下班后回到宿舍做晚餐，用餐后在厨房洗碗时猝死。因李寇的灭亡时候为下班后的非工作时候，灭亡地址也是在厨房而非工作地址或工作岗亭，也非从事与工作有关的事项或进行工作扫尾，故不组成工伤。” 　　人社局辩称，公司与某企业系合作关系，李寇系公司调派到某企业工作的职工，具体从事库房治理工作，平常治理由某企业负责，单元供给宿舍栖身，考勤利用钉钉打卡考勤，天天上班只做一次打卡即为当日出勤，宿舍位于库房所属院落门口，宿舍内有两张床，上下铺，两张办公桌。某企业供给厨房，李寇可自行做饭，解决吃饭问题。 　　另外，从现有证据阐发，公司供给的考勤记实不克不及还原李寇的上班时候和下班时候，且公司宿舍内设置为既是宿舍也是办公室，该公司需承当举证不克不及的晦气后果。人社局综合两边证据和查明事实，认为李寇从具有办公功能的宿舍动身，前去厨房，在厨房内突发疾病，经急救无效灭亡，合适视同工伤认定的景象。 　　法院撑持工伤认定 　　一审法院认为，李寇所住宿舍和办公室混淆，且公司供给的考勤记实及公司职工的陈说均证实李寇只有上班打卡记实，无下班打卡记实。因考勤记实仅显示有李寇的上班时候而无显示其下班时候，李寇存在为解决糊口所需吃饭，并于吃饭后会继续回到混淆的宿舍内工作的可能。 　　李寇在单元供给的厨房内猝死，公司认为李寇的灭亡非在其工作时候和工作岗亭，不该认定为视同工伤，并向人社局供给相干证据及接管查询拜访。但公司现有证据不足以证实李寇的灭亡不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十九条划定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单元不认为是工伤的，由用人单元承当举证责任之划定，公司应承当举证不克不及的晦气后果。 　　综上，人社局作出的认定工伤决议书事实清晰，证据充实，合用法令律例准确，法式正当，并没有不妥。公司要求撤消认定工伤决议书的来由不成立，对其诉讼要求，不予撑持。一审法院按照行政诉讼法第六十九条划定，判决驳回公司的诉讼要求。 　　公司不服该判决提起上诉，北京市第二中级人平易近法院驳回上诉，保持一审讯决。 【编纂:刘阳禾】。